Toucher du bleu
Les règles sont simples. Le facilitateur annonce ce qui doit être touché, par exemple : « Touchez du bleu ! » Chaque personne doit alors se mettre à la recherche d’un objet de cette couleur pour le toucher (un feutre bleu, un collègue portant un T-shirt bleu, etc.). Le facilitateur poursuit : « touchez du rouge… du jaune… quelque chose de doux… ». Cette activité se prête parfaitement aux téléconférences vidéo, où l’on peut voir les autres participants regarder autour d’eux et se déplacer. Les rires suscités sont par ailleurs très gratifiants.
Pour un groupe avancé, vous pouvez compliquer la chose : « Avec votre pied gauche, touchez un objet sur votre bureau… en même temps, touchez quelque chose de jaune avec votre coude droit… »
Ce jeu est utilisé depuis des dizaines d’années, mais nous avons pris connaissance de sa version en ligne via Sarah Gough, Play for Peace (playforpeace.org).
Tournée de compliments
Avant une grande journée d’action décentralisée, un militant de 350 a terminé une conférence par une « tournée de compliments », où chaque personne a successivement félicité les autres pour leurs actions. Ceci a permis de conclure la séance sur une énergie positive. Cette activité peut être adaptée de nombreuses façons :
- Citez une chose dont vous êtes fier concernant la manière dont ce groupe avance.
- (Demandez aux gens du groupe d’imaginer qu’il forment un cercle) Félicitez la personne à votre gauche ou un autre membre du groupe ;
- Qu’avez-vous aimé dans votre participation à l’action ?
Chansons en ligne
Oui, c’est possible en ligne. Lors des téléconférences, nous restons assis à fixer notre écran d’ordinateur ou notre téléphone. Vous pouvez inclure des chansons pendant vos réunions en ligne – et ne pas que vous contenter de faire chanter !
(Le chant)
Faire le point avec un tour de table
Les conférences du personnel de 350 donnent souvent, en guise d’introduction, la possibilité à chaque personne de s’exprimer. Ce tour de table est l’occasion pour tout le monde de parler d’un sujet qui ne concerne pas le travail. Cela permet de renforcer l’équipe, en particulier si chacun accepte de se dévoiler quelque peu de manière à entrer en connexion les uns avec les autres, tout ça en s’amusant. Par exemple :
- Pouvez-vous citer une chanson qui vous représente (si elle est disponible en ligne, nous la partageons et créons une liste de lecture de 350) ?
- Quel objet situé près de vous révèle quelque chose de votre personnalité?
- Qu’est-ce qui vous a rendu fier la semaine dernière ?
- Avez-vous pris un risque au cours de cette dernière semaine ?
- Pouvez-vous nous parler de quelque chose que vous n’avez pas encoe partagé avec l’équipe de 350 ?
Bonus : Comme alternative au tour de table : quelqu’un se présente, puis désigne la personne qui lui succédera. Avec cette méthode, qui ne suit pas un ordre particulier (par exemple un cercle), personne ne sait qui sera la prochaine personne à parler, ce qui accroît l’attention du groupe (qui est toujours difficile à maintenir lors des téléconférences).
(Tour de table: Une méthode pour permettre à chacun de partager)