Accorder des interviews percutantes : techniques avancées
Méfiez-vous des pièges que vous réservent les interviews Les journalistes veulent connaître la vérité. Ils et elles savent que les...
Partager des connaissances, étoffer les relations et organiser des ateliers.
Tu organises un séminaire? Tu souhaites obtenir des outils pour animer des réunions, en ligne ou non? Découvre les outils et les techniques qui vous permettront de surmonter les obstacles, de vous renforcer et de planifier vos actions tou-te-s ensemble.
NOUVEAU! Formations en ligne
Comment parler du changement climatique
Suivez un plan en quatre étapes pour convaincre votre interlocuteur.rice de passer à l’action face au dérèglement climatique, notamment en parlant des impacts de ce dernier sur les vies des gens et en rattachant ces histoires à un point de vue scientifique plus large
Introduction aux campagnes
Apprenez à reconnaître les ingrédients d’une bonne campagne de terrain et à avoir une vision globale des questions clés à garder à l’esprit pour mener votre propre campagne
Introduction à la science du dérèglement climatique
Apprenez à penser comme un.e scientifique pour mieux comprendre et expliquer les causes du changement climatique
Dernières ressources
Comment les campagnes sont-elles réellement créées
Créer une campagne pour lutter contre le changement climatique est une tâche ardue. Chaque groupe et chaque contexte sont différents et il n'existe donc pas de procédure standard. Certaines étapes sont cependant communes à de nombreuses situations.
Maximiser/minimiser l’apprentissage
Un groupe des îles Fidji s'est réuni pour parler de la possibilité d’embarquer à bord de canoës pour empêcher d'énormes navires transportant du charbon d'atteindre leur destination. L'action était risquée, ce qui exigeait un bon niveau de confiance au sein du groupe et une volonté d'apprendre et d'essayer de nouvelles choses. Les facilitateurs ont donc profité de cet outil pour entamer un dialogue sur la façon dont les personnes « maximisent » et « minimisent » leur apprentissage. Cet outil très adaptable renforce la confiance et l'honnêteté au sein du groupe et crée un espace où les personnes peuvent s'entraider pour mieux apprendre.
Comment diriger une activité menée les yeux fermés
Nous partons du principe que c’est valorisant et dynamisant de tirer les enseignements de sa propre expérience. Cette activité laisse aux personnes le temps d’une réflexion intérieure (les yeux fermés, si elles le souhaitent) leur permettant de revivre une expérience positive pour s’en resservir. Les personnes partagent ensuite cette expérience, ce qui renforce l’apprentissage, et l’insèrent finalement dans un cadre plus large.
D’où vient votre nom ?
L'outil sur les différences culturelles le plus simple qu’il vous sera donné d’utiliser ! Il est presque trop simple pour être un outil à part entière, mais il fonctionne.
Organising Storytelling Labs (English-only)
Climate impact organising lessons from Australia, US, Pacific Islands, and UK
Organising civil disobedience for newcomers
How to remotely mobilise in a closed-country
Making Escalated Actions Bold and Safe Despite Repression
How to influence a political ‘frenemy’
#WhenWeLose
How to win by thinking like your opponent
Getting people to your actions
Making Strategic Planning Flow