Création rapide de tactiques: L’accordéon d’actions

Voici une occasion de s’entraîner à créer de nouvelles actions ou tactiques pour votre groupe. L’activité stimule la créativité et peut permettre d’appliquer les leçons stratégiques apprises lors des activités précédentes. Elle est rapide et vous êtes assurés d’obtenir quelques nouvelles tactiques.

Durée : 15 minutes Taille du groupe : 10-30 personnes

Commencez par demander aux participants de : « Rédiger, à l’attention du groupe, une brève description de la situation actuelle en précisant, par exemple, les objectifs importants et les alliés potentiels. Fournissez suffisamment de détails pour faire comprendre la situation à quelqu’un qui ne la connaît pas. Nous ferons en effet ensuite passer la feuille de papier de main en main et chacun notera une action qu’il pourrait entreprendre. Inscrivez votre description en haut de la feuille de façon à laisser un espace vide dans la partie inférieure. »

(Si l’ensemble du groupe travaille sur la même question, demandez plutôt aux personnes de noter en haut de la feuille une description des valeurs fondamentales que l’action suivante devrait, d’après elles, exprimer ou un motif personnel qui les incite à poursuivre leur participation dans ce mouvement.)

Ensuite, chaque personne échange sa feuille de papier avec un autre participant.

Chacun lit la description inscrite en haut de la feuille et écrit en dessous une tactique/action susceptible de convenir à cette description. Il n’est pas nécessaire que la tactique soit détaillée ou parfaitement réalisable, l’important étant que des idées puissent donner naissance à d’autres bonnes idées.

Enfin, chaque personne plie le bas de la feuille (comme un accordéon) de façon à masquer l’action qu’elle aura inscrite et elle la donne à un autre membre du groupe.

Celui-ci lit la description, écrit une autre tactique et plie la feuille. Poursuivez l’activité pendant au moins six ou sept tours, jusqu’à ce que l’on puisse compter suffisamment d’actions sur chaque feuille de papier.

L’auteur de chaque description reprend alors sa feuille. Demandez aux participants de discuter des résultats par petits groupes : Y a-t-il de grandes idées ?Y a-t-il une ou deux idées que vous souhaiteriez mettre en pratique?

Vous pouvez procéder au débriefing sur les actions stratégiques, la créativité ou un autre aspect de votre choix, ou vous passer de débriefing et vous contenter de profiter de la liste d’actions créatives!


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