Vevela le Fala
Les tapis traditionnels (fala) font partie intégrante de la culture Samoa. Le Vevela le Fala (littéralement ke « tapis brûlant ») vise à créer un espace où les membres du groupe puissent s'exprimer en toute honnêteté. Le Vevela le Fala peut être utilisé comme un outil de résolution des conflits ou comme un moyen de pousser la réflexion plus loin.
Types d’équipe
Quatre types de personnalités en jeu dans la consolidation d’équipe
Création rapide de tactiques: L’accordéon d’actions
Voici une occasion de s’entraîner à créer de nouvelles actions ou tactiques pour votre groupe. L’activité stimule la créativité et peut permettre d’appliquer les leçons stratégiques apprises lors des activités précédentes. Elle est rapide et vous êtes assurés d’obtenir quelques nouvelles tactiques.
Aider un groupe à s’ouvrir à de nouvelles idées: Élargir les zones de confort
Activist groups often develop some actions they use again and again. Sometimes that’s sufficient. Groups can develop internal rituals or find that tactics continue to be effective. But oftentimes groups can get so used to do things that do them even when they’re not effective. So if you know a group who keeps picking the same ineffective tactics, or same boring meetings, this tool can help.
Accroître l’implication de vos volontaires: grâce à l’échelle de l’engagement
Créer un mouvement ne se résume pas à mener une action à terme. Il s'agit aussi de multiplier les contacts et d'accroître le sentiment de puissance des gens impliqués. Dans cette optique, nous proposons des méthodes pour renforcer l'implication des personnes. Le concept d'échelle de l'engagement permet d'assurer que nous incitons les personnes à s’impliquer davantage.
Qu’est-ce que la stratégie : outil de la couverture
Une manière concrète, à la fois pratique, simple et efficace, d'en apprendre davantage sur la stratégie et les différentes façons de faire campagne.
Accueil de la diversité
L’accueil de la diversité a pour but l'inclusion. Ce moment d’accueil peut être long ou court. Plus le nombre d'éléments présents pouvant être nommés est élevé, plus les participants tendront à se sentir les bienvenus. Il s'agit d'un rituel, une formule répétitive peut donc être utile : « Bienvenue… bienvenue… » Prenez votre temps !
Jeux/Activités énergisantes/Dynamiques
Oui, faisons (ou Faisons tous) Le formateur explique que la créativité suppose de laisser les idées suivre leur cours, d’écouter...
Réflexion d’équipe sur les temps forts : Développer nos atouts en tant qu’individus et en tant qu’équipe
Sarah, membre du personnel de 350, originaire d'Égypte, utilise une méthode appelée « enquête positive » (appreciative enquiry). Cette approche part du principe que c'est lorsqu'il se focalise sur les compétences qu'il maîtrise que le groupe fait le plus de progrès. Lorsqu'un groupe affirme avoir des carences de communication, par exemple, cette approche demande : « D'accord, mais lorsque vous êtes au maximum de vos compétences de communication, qu'est-ce que cela donne ? ». L'idée est que constater vos carences ne vous aide pas à savoir sur quels points travailler davantage. Il est préférable de se concentrer sur les aptitudes que vous possédez et sur la façon de les développer et de les améliorer.
D’où vient votre nom ?
L'outil sur les différences culturelles le plus simple qu’il vous sera donné d’utiliser ! Il est presque trop simple pour être un outil à part entière, mais il fonctionne.
Comment créer un plan de campagne: Le défi des « assiettes en carton »
On ne remporte pas une campagne du jour au lendemain. La victoire est le résultat d'une série d'actions. Trop souvent, nous ne concevons pourtant qu'une seule action à l'avance. Ceci peut être problématique, parce qu'une fois que cette action est terminée, les gens demandent : « Et maintenant ? » Juste après l'action, les gens sont dynamisés et prêts à poursuivre sur leur lancée. Si l'étape suivante se fait attendre, l’énergie se dissipe. Cet outil vise à nous aider dans notre planification de façon à ne pas briser l’élan. Il est particulièrement approprié une fois que les participants ont réfléchi à des stratégies potentielles ou à la fin d'un atelier de campagne, pour finaliser un plan.
Jeu de Rôle : Les Lignes Parallèles
Le moyen le plus facile de mettre en place un jeu de rôle pour illustrer des situations complexes
Examen de la chronologie des activités
Le but de cet exercice est simple : demander aux participants de réaliser une frise chronologique de leurs activités au cours (par exemple) des six derniers mois. Il est conseillé de créer des petits groupes de réflexion de façon à obtenir de nombreuses idées et une meilleure participation. En outre, les petits groupes permettent d'inciter les participants à travailler ensemble, en particulier si vous les encouragez à se réunir avec des personnes qu'ils connaissent moins bien ou avec lesquelles ils travaillent moins souvent.
Exercice du village
Cette activité physique, interactive, donne aux participants un aperçu d'une action non violente et permet d'unir les groupes à travers le partage d'expériences. Il s'agit d'un défi de groupe très efficace et amusant qui donne toujours matière à réflexion sur la stratégie, l'action directe et le changement social.
Tour de table: Une méthode pour permettre à chacun de partager
Il s’agit d’un outil très simple. Il est souvent employé pour les présentations ou pour la prise de décision afin d’écouter l’avis de chacun. Chaque personne est invitée à faire part de quelques réponses à une question.
Comment diriger une activité menée les yeux fermés
Nous partons du principe que c’est valorisant et dynamisant de tirer les enseignements de sa propre expérience. Cette activité laisse aux personnes le temps d’une réflexion intérieure (les yeux fermés, si elles le souhaitent) leur permettant de revivre une expérience positive pour s’en resservir. Les personnes partagent ensuite cette expérience, ce qui renforce l’apprentissage, et l’insèrent finalement dans un cadre plus large.
Types de listes: Outils d’élicitation pour la facilitation
Outils participatifs
Circuler et échanger
L’exercice qui consiste à circuler et échanger au sein d’un groupe permet de nombreuses interactions simultanées entre les participants à qui il est donné l’opportunité d’échanger en tête-à-tête et de réaliser une tâche. C’est une activité très efficace et facilement adaptable !
Phrases à compléter
Cet outil d’une grande souplesse peut être utilisé dans des exercices à faire à deux. Il est particulièrement indiqué si vous cherchez à amener les personnes à une meilleure prise de conscience, à encourager la créativité et la souplesse de pensée, ou simplement pour guider les personnes à s’exprimer ouvertement sur un sujet donné.
Sketches: une activité d’apprentissage multi-niveaux
Dans certaines cultures, les sketches – une courte représentation théâtrale et informelle, se moquant habituellement de quelqu’un ou de quelque chose – constituent un divertissement très apprécié. Dans les ateliers, nous utilisons délibérément les sketches à d’autres fins.
Sociogrammes et spectrogrammes: Un outil de formation pratique pour favoriser l’émancipation
Dans un sociogramme, les participants se positionnent physiquement de manière à révéler une caractéristique personnelle. C’est une façon d’aider les gens à se questionner plus sérieusement sur ce qu’ils pensent et à partager leurs opinions avec un groupe.